RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS
Professionnaliser vos pratiques et mener des entretiens efficaces !
Formation créée le 17/07/2024. Dernière mise à jour le 23/08/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
Affinez vos compétences en recrutement et découvrez les meilleures pratiques pour identifier et attirer les talents de demain avec notre formation spécialisée.
Objectifs de la formation
- Connaître le processus de recrutement, de la définition du besoin au processus d’intégration
- Connaitre la législation (non-discrimination – égalité des chances, période d’essai …)
- Identifier les canaux de diffusion et les différents partenaires
- Optimiser la présélection des candidats
- Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Objectiver ses décisions de recrutement
- Réussir l’intégration du collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne participant au processus de recrutement.
Prérequis
- Aucuns.
Contenu de la formation
-
Les étapes clés du recrutement
- Optimiser le processus
- Connaître et appliquer le cadre juridique
-
La définition du poste et du profil
- Cadrer le besoin
-
Rédaction et diffusion d’une annonce
- Identifier les canaux de diffusion
- Effectuer le sourcing des candidats
- Rédiger une annonce
- Tenir compte de la culture d’entreprise et de la marque employeur
-
Pré sélection des candidats
- Trier efficacement les CV
-
L’entretien téléphonique
- Connaître les principes de base
- Utiliser une grille d’analyse
-
L’entretien physique
- Structure l'entretien
- Connaître et appliquer le questionnement, la reformulation...
- Être dans une position d'écoute active (lutte contre les biais)
- Rechercher les compétences
-
Objectiver ses choix
- Mettre en place et utiliser une grille d’entretien
- Effectuer une synthèse
- Assurer un retour à chaque candidature reçue
-
Accueillir et intégrer le collaborateur
- Connaitre et appliquer le programme d’intégration interne
- Objectiver une période d’essai
Équipe pédagogique
Pierre POTEL, votre formateur, est issu d'une formation sciences de gestion et du management. Il est expert sur l'accompagnement des pratiques managériales, ainsi que tu recrutement externe. Au pôle formation, Florence SIVA sera votre interlocutrice pour la planification de votre action de formation et Rachel LEPERLIER vous accompagnera sur toute la dimension administrative et le suivi de votre dossier.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Des supports ludiques, pratiques et accessibles
- De nombreux exemples et cas pratiques
- Des outils facilement applicables dans l’entreprise
- De nombreuses interactions
- Des échanges de bonnes pratiques
Modalités de certification
Détails sur la certification
- À la fin de la formation, nous vous remettrons un certificat de réalisation et attestation de formation.
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Délai d'accès
30 jours
Accessibilité
PMR