RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

• Connaître le processus de recrutement, de la définition du besoin au processus d’intégration
• Connaitre la législation (non-discrimination – égalité des chances, période d’essai …)
• Identifier les canaux de diffusion et les différents partenaires
• Optimiser la présélection des candidats
• Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
• Objectiver ses décisions de recrutement
• Réussir l’intégration du collaborateur

Les étapes clés du recrutement

• Optimiser le processus
• Connaître et appliquer le cadre juridique

La définition du poste et du profil

• Cadrer le besoin

Rédaction et diffusion d’une annonce

• Identifier les canaux de diffusion
• Effectuer le sourcing des candidats
• Rédiger une annonce
• Tenir compte de la culture d’entreprise et de la marque employeur

Pré sélection des candidats

• Trier efficacement les CV

L’entretien téléphonique

• Connaître les principes de base
• Utiliser une grille d’analyse

L’entretien physique

• Structure l'entretien
• Connaître et appliquer le questionnement, la reformulation...
• Être dans une position d'écoute active (lutte contre les biais)
• Rechercher les compétences

Objectiver ses choix

• Mettre en place et utiliser une grille d’entretien
• Effectuer une synthèse
• Assurer un retour à chaque candidature reçue

Accueillir et intégrer le collaborateur

• Connaitre et appliquer le programme d’intégration interne
• Objectiver une période d’essai

PMR