MAÎTRISER LES BASIQUES DES RH
Devenez un atout indispensable pour votre entreprise grâce à notre formation RH de base.
Formation créée le 17/07/2024. Dernière mise à jour le 23/08/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
Une formation-action ! Des supports ludiques, pratiques et accessibles à tous. Des outils facilement transposables dans l’entreprise, des interactions et des échanges de bonnes pratiques.
Objectifs de la formation
- Identifier les outils RH dans son management
- Gérer et accompagner efficacement les compétences de ses collaborateurs
- Collaborer efficacement avec le service RH
- Maitriser les règles de base en matière de règlementation du travail
Profil des bénéficiaires
- Personne en reconversion professionnelle visant un poste en Ressources Humaines ou personne en charge des Ressources Humaines dans son entreprise
- Entrepreneur ayant en charge la gestion des Ressources Humaines de son entreprise
- Toutes personnes souhaitant acquérir des connaissances
- Toutes les fonctions supports d’entreprise
- Aucun pré requis
Contenu de la formation
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Les différentes sources de droit du travail
- Identifier les différentes sources de droit
- Apprendre à les hiérarchiser
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Les contrats de travail
- Les différents types de contrat (CDI, CDD, intérim)
- Modalités (embauche, période d’essai, renouvellement, exécution)
- Les différents dispositifs et aides existantes
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Recrutement et intégration
- La discrimination en entretien d’embauche
- Connaître les différentes étapes du recrutement
- Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques
- Accompagner et intégrer le nouveau collaborateur
- La règlementation du temps de travail (temps de pause, repos obligatoire...)
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Les représentants du personnel
- Le rôle du CSE
- La gestion du CSE
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L’organisation du travail
- La gestion des absences du salarié (congés payés, arrêt ou accident de travail, maladie professionnelle, trajet)
- Le télétravail**
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La formation professionnelle
- Le rôle de l'Opérateur de Compétences
- Les différents dispositifs existants
- Le plan de développement des compétences
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Les entretiens professionnels
- L’objectif et le cadre légal de l’entretien professionnel
- Comment mener ces entretiens, quelle posture tenir
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La santé et la sécurité
- Quels types d’obligations ?
- L’accident du travail / Accident de trajet
- Les moyens (EPI, formations, DUERP...)
- Le harcèlement et les propos sexistes
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Le pouvoir de direction et les sanctions disciplinaires
- Connaître la procédure de droit disciplinaire
- Assimiler la notion de faute
- Identifier les typologies des fautes
- L’échelle des sanctions
- Les procédures à suivre
- Les différentes formes de rupture de contrat
Pierre POTEL, votre formateur est issu d’une formation en sciences de gestion et du management, Pierre est expert sur l’accompagnement des pratiques managériales et du recrutement. Grâce à son expérience en cabinet RH, Pierre saura vous accompagner sur les basiques des RH. Au pôle formation, Florence SIVA sera votre interlocutrice pour la planification de votre action de formation et Rachel LEPERLIER vous accompagnera sur toute la dimension administrative et le suivi de votre dossier.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Des supports ludiques, pratiques et accessibles
- De nombreux exemples et cas pratiques
- Des outils facilement applicables dans l’entreprise
- De nombreuses interactions
- Des échanges de bonnes pratiques
Modalités de certification
- À l'issue de votre formation, nous vous remettrons un certificat de réalisation et une attestation de formation.