CSE : Prévenir le harcèlement
La formation CSE sur le harcèlement vise à outiller les représentants du personnel pour identifier,
Formation créée le 23/08/2024. Dernière mise à jour le 25/07/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiCSE : Prévenir le harcèlement
La formation CSE sur le harcèlement vise à outiller les représentants du personnel pour identifier,
La formation CSE sur le harcèlement vise à outiller les représentants du personnel pour identifier, prévenir et agir face aux situations de harcèlement, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et respectueux.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre et identifier le harcèlement sexuel et les violences sexistes en entreprise
- Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales
- Détecter les situations à risques et repérer les signaux d’alerte
- Mettre en place des actions de préventions et de sensibilisation
- Savoir réagir face à un signalement
- Exercer pleinement le rôle de référent harcèlement sexuel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Ensemble des représentants du personnel, membres élus du CSE (titulaires et suppléants), toute personne impliquée dans le dialogue social
Prérequis
- Être membres élus du CSE (titulaires ou suppléants)
Contenu de la formation
Définir et caractériser le harcèlement sexuel
- Définition du harcèlement sexuel, des violences sexistes et des agissements sexistes
- Différencier séduction, agissements sexistes et violences sexuelles
- Cadre juridique et obligations légales pour l’entreprise et le CSE
- Conséquences du harcèlement sexuel : impact physique, psychologique et comportemental
Prévenir et détecter les situations de harcèlement
- Repérer les signaux d’alerte et comportements à risque
- Comprendre les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur…
- Identifier le rôle des acteurs internes et externes dans la prévention
- Mettre en place des outils de sensibilisation
Savoir réagir face à un signalement
- Recueillir des faits et des preuves avec objectivité
- Adopter les bonnes postures lors des entretiens avec la victime et la personne mise en cause
- Orienter et accompagner la victime en lui proposant les dispositifs adaptés
Le rôle et les missions du référent harcèlement
- Définition et prérogatives du référent harcèlement sexuel
- Complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en prévention des risques professionnels
- Rédaction de la fiche de mission et du périmètre d’action du référent
- Élaborer une stratégie de communication interne pour valoriser son rôle et sensibiliser les collaborateurs
Équipe pédagogique
Forts d'expériences dans le domaine du CSE, les formateurs sauront vous accompagner pour prendre pleinement votre rôle de membre élu.
Au pôle formation, Anita GERMOND sera votre interlocutrice pour la planification de votre action de formation et Antoine BASQUE vous accompagnera sur toute la dimension administrative et le suivi de votre dossier.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long du parcours, par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon différentes modalités (quizz, étude de cas, mise en pratique …)
- À la fin de la formation, nous vous transmettrons un certificat de réalisation et une attestation de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Apprentissage collaboratif lors des mises en pratique
- Favoriser l’engagement du participant (le stagiaire est au cœur de l’action) pour un meilleur ancrage des enseignements
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
30 jours
Accessibilité
PMR