CSE Économique : Enjeux et analyses

Maîtrisez les bases économiques pour défendre au mieux les intérêts des collaborateurs.

Formation créée le 23/08/2024. Dernière mise à jour le 25/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

35 heures (5 jours)

Accessibilité

Oui

CSE Économique : Enjeux et analyses

Maîtrisez les bases économiques pour défendre au mieux les intérêts des collaborateurs.


La formation CSE à l’analyse économique permet aux élus de comprendre les enjeux financiers de l’entreprise afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social et la défense des intérêts des salariés.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre le rôle et les missions du CSE
  • Maîtriser les obligations légales et réglementaires
  • Organiser et animer les réunions du CSE
  • Analyser les documents économiques et financiers de l’entreprise
  • Gérer les moyens et ressources du CSE
  • Encadrer et développer les activités sociales et culturelles
  • Accompagner les salariés lors des restructurations et licenciements économiques
  • Interagir efficacement avec la direction et les autres instances représentatives

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Ensemble des représentants du personnel, membres élus du CSE (titulaires et suppléants), toute personne impliquée dans le dialogue social
Prérequis
  • Être membres élus du CSE (titulaires ou suppléants)

Contenu de la formation

Mise en place et fonctionnement du CSE
  • Entreprises concernées, obligations légales
  • Conditions de mise en place et structuration : établissement distinct, unité économique et sociale…
  • Processus électoral : protocole d’accord préélectoral, représentants de proximité
  • Organisation des réunions et obligations associées : convocations, fréquence, gestion des débats
  • Rôle et missions des membres du CSE : président, secrétaire, trésorier, représentants
Rôle, attributions et missions du CSE
  • Rôle économique et social du CSE
  • Droit d’accès aux documents et devoir de consultation
  • Consultations obligatoires et récurrentes sur la stratégie de l’entreprise
  • La base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
  • Gestion des activités sociales et culturelles : cadre légal, RGPD
Moyens, droits et responsabilités des élus
  • Statut juridique et cadre légal du CSE
  • Moyens et ressources : budgets, local, outils de communication
  • Droits et obligations des élus : mandats, heures de délégation, liberté de déplacement
  • Recours aux expertises et droit d’alerte économique et social
  • Protection des élus : durée, procédure spécifique en cas de licenciement, délit d’entrave
Lecture et compréhension des documents économiques et financiers
  • Formation économique des représentants du personnel
  • Principes de base de la comptabilité et documents clés : bilan, compte de résultat
  • Analyse financière : rentabilité, trésorerie, endettement
  • Budgets, tableaux de bord et ratios d’analyse financière
Le CSE et la stratégie de l’entreprise
  • Structuration juridique des entreprises et rôle du CSE dans la gouvernance
  • Gestion des restructurations : fusion, acquisition scission
  • Procédures pour les entreprises en difficulté : sauvegarde, redressement, liquidation
  • Licenciements économiques et obligations légales du CSE
  • Mécanismes d’épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PER, CET
  • Information et consultation du CSE sur les décisions stratégiques

Équipe pédagogique

Forts d'expériences dans le domaine du CSE, les formateurs sauront vous accompagner pour prendre pleinement votre rôle de membre élu. Au pôle formation, Anita GERMOND sera votre interlocutrice pour la planification de votre action de formation et Antoine BASQUE vous accompagnera sur toute la dimension administrative et le suivi de votre dossier.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long du parcours, par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon différentes modalités (quizz, étude de cas, mise en pratique …)
  • À la fin de la formation, nous vous transmettrons un certificat de réalisation et une attestation de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Apprentissage collaboratif lors des mises en pratique
  • Favoriser l’engagement du participant (le stagiaire est au cœur de l’action) pour un meilleur ancrage des enseignements

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

PMR